介護職の悩み相談33新しい環境にどうやってなじんだら良いかわかりません。 →まず、人に教わる時のこつ。三流は、やり方を聞きます。二流は、目的を聞きます。そして、一流は構造を聞きます。構造から勉強しないと、やり方だけ学んでも、仕事の本質は理解できないです。そして、第２ビジネスマナーは何故必要なのか？目指すマナーのその先へ。自我の確立です。ルール<マナー<モラルモラルを作るためにビジネスマナーを学びます。第３心に余白が生まれると、仕事も人生もうまくいく頑張ってるのに成果が上がらない…これって本当にも

介護職　人事担当者悩み相談24新卒、中途採用の新人に向けて何を言ったらいいかわかりません。 →新人の方々に向けて研修をされているプロ講師のスピーチ内容が勉強になったのでお伝えします。まず、人に教わる時のこつ。三流は、やり方を聞きます。二流は、目的を聞きます。そして、一流は構造を聞きます。逆もしかりです。3流の方は、やり方を教えます。2流の方は、目的を教えます。1流の方は、構造を教えます。構造から勉強しないと、やり方だけ学んでも、仕事の本質は理解できないです。そして、第２ビジネスマナーは何故必要な

介護職　悩み相談　32 今まで介護職、夜勤の方の悩み相談だったのですが、今後は介護職・生活支援員・看護職　悩み相談に変更します。 今までの悩みで多かったことをまとめておきます。 ・社内での人間関係・利用者さんとの関係・体調が悪い・賃金・キャリアの積み方・介護職そのものについて・家庭での関係・転職について などでした。 解決できない問題は多いと思いますが、孤独に頑張っている方みんなで悩みを共有して頑張っていければと思っております！ 今後は他の職種の方のお悩みもかいていきます！

介護職　人事担当者悩み相談23 介護職・看護職のスタッフさん達ともっと仲良くなって社内の情報などを得ることができるようになりたいのですが、どのようにしたらよいでしょうか？→・名前を覚える・相手の目をみて名前を呼んで元気の良い挨拶・相手に何か注意すると思われず、何か悩みや現状を聞く体制になっていると普段から思ってもらう。「今日は体調はいかがですか？」「新しい部署はなれましたか？」など、話を聞いてくれる存在になる。・相手をほめる。大事なことは、自分が本当に良いと思った部分を褒めないと絶対に見透かされ

介護職　夜勤のこつ31 毎日毎日同じことの繰り返しです。どうしたら仕事に飽きないでしょうか？→毎日を良い方向に変えるための考える時間をとる視野を広げる（付き合う人やSNSを変える）仕事を本気でやる（適当にやってもつまらないし、成長もしない）新しいことをはじめる（資格、副業など）大きく環境をかえる（仕事、住む場所、部署変更の相談など） 今の生活を抜け出すために、どうすればいいかです。毎日、同じことを繰り返していると失うものがあります。それは「思考力」です 思考力を失うと、視野が狭くなってしまいます

介護職　人事担当者悩み相談22 4月1日からどのようなことが変わるのでしょうか？ →①成人年齢が18歳になる②女性の結婚できる年齢が18歳に引き上げ③対外受精など「不妊治療」の保険適用拡大④男性版の産休制度がスタート（完全には10月）⑤年金の受け取り年齢が60～75歳で選択可能に⑥使い捨てスプーンなどが一部有料に⑦三菱UFJが紙の新規通帳に手数料550円/年⑧首都高の上限金額が1350円→1950円引き上げ⑨パワハラ防止法が中小企業でも適用される⑩明治と雪印がチーズを4.3→10％値上げ⑪日清が

介護職　人事担当者悩み相談21 介護職応募の方に施設の説明をしていると、短くまとめたほうがいいのか、１から１０まできちんと説明をうしたほうが良いのか迷います。どうすれば良いでしょうか？→トークは短縮せず「長く感じさせない」こと 実際のところ、 話を聞く相手の方にとっては、 あまりに短くて、情報が少なすぎると、 そもそも、その施設の魅力、メリットデメリット、詳しく話を聞く価値がありそうなのかを判断することができなくなってしまいます。 多くの方は、施設の「詳しい情報が欲しい」 と思うものからです。

介護職　夜勤のこつ30 新人に仕事の説明をしていると、短くまとめたほうがいいのか、１から１０まできちんと説明をうしたほうが良いのか迷います。どうすれば良いでしょうか？→トークは短縮せず「長く感じさせない」こと 実際のところ、 話を聞く相手の方にとっては、 あまりに短くて、情報が少なすぎると、 そもそも、その介護のやり方をなんのためにやっているのか、良いやり方なのか、詳しく話を聞く価値がありそうなのかを判断することができなくなってしまいます。 多くの方は、仕事のやり方を教わる時は「詳しい情報が欲し

介護職　人事担当者悩み相談20優秀な方、性格が良い方がすぐに退職します。人材も育ちません。どうしたら良いでしょうか？→人は誰しも持っている誰かに対する「優しさ」 それを体現すること。 その行動が利用者様や他の職場の方の心に残る瞬間を創ります。 人はみな誰かを喜ばせることに喜びを感じる生き物です。自らの存在意義を感じることができるからです。自らの行動に自信をもつことができるからです。 誰かを喜ばせる力は、人生を生き抜く力になります。 そのためにして頂きたいこと。 「ありがとう」 利用者様から「あり

介護職　夜勤のこつ　29 優秀な方、性格が良い方がすぐに退職してしまいます。どうしたら良いでしょうか？→人は誰しも持っている誰かに対する「優しさ」 それを体現すること。 その行動が利用者様や他の職場の方の心に残る瞬間を創ります。 人はみな誰かを喜ばせることに喜びを感じる生き物です。自らの存在意義を感じることができるからです。自らの行動に自信をもつことができるからです。 誰かを喜ばせる力は、人生を生き抜く力になります。 そのためにして頂きたいこと。 「ありがとう」 利用者様から「ありがとう」と言わ